Último mes para que los autónomos andaluces soliciten las ayudas a la conciliación laboral y familiar
Los autónomos andaluces aún pueden acceder a las dos líneas de ayudas destinadas a conciliar la vida personal, familiar y laboral, lanzadas al comienzo del verano por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, con una partida de 600.000 euros.
Estas ayudas permitirán a las personas trabajadoras por cuenta propia contratar personas que les sustituyan al frente de su actividad, de forma que puedan asegurar la continuidad del negocio.
Las subvenciones se pueden solicitar vía telemática en el siguiente enlace, y el plazo permanecerá abierto hasta el próximo 15 de septiembre, para lo que será necesario rellenar los formularios disponibles en el catálogo de procedimientos y servicios web.
Hasta 7.2000 euros para los autónomos con hijos menores de tres años que contraten a un empleado que les sustituya
Los autónomos -tanto padres como madres- con hijos o hijas menores de tres años a su cargo podrán solicitar ayudas de 6.000 euros si contratan personas en desempleo durante doce meses, o la parte proporcional que corresponda como máximo hasta que el hijo cumpla 3 años, para que les sustituyan al frente de su actividad.
Las contrataciones se podrán realizar bajo cualquier modalidad, a jornada completa o a tiempo parcial, por un mínimo de 20 horas semanales, computando como incremento en la plantilla contratada.
La cuantía podrá aumentar hasta los 7.200 euros cuando la persona contratada sea mujer, hombre menor de 30 años, persona con discapacidad superior al 33% o víctimas de violencia de género o terrorismo.
Las autónomas que se encuentren en situación de riesgo durante el embarazo y en los períodos de descanso por nacimiento también disponen de otra línea de conciliación
Las autónomas que se encuentren en situación de riesgo durante el embarazo y en los periodos de descanso por nacimiento del hijo, adopción, guarda con fines de adopción, o acogimiento familiar, podrán solicitar también esta línea para realizar contratos de sustitución, si bien los contratos, como en el caso anterior, no podrán ser por una jornada inferior a las 20 horas semanales.
En situación de riesgo por embarazo, la cuantía subvencionable será de 3.200 euros cuando la sustitución sea a jornada completa, por un periodo máximo de ocho meses.
En caso de cubrir los periodos de descanso por nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar, se contempla un incentivo a la contratación a jornada completa de 1.700 euros por un periodo de 16 semanas, y de 1.900 euros por un periodo de 18 semanas.
Las cantidades podrán aumentar en un 50% cuando la persona contratada sea mujer, hombre menor de 30 años, persona con discapacidad igual o superior al 33% o víctima de violencia de género o terrorismo.
