Novedades en las bonificaciones de la Seguridad Social que pueden aplicar los autónomos con empleados

Con la llegada de septiembre, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, dirigido por Elma Saiz, ha publicado un nuevo boletín de noticias RED, un documento en el que repasa las principales novedades en materia de cotizaciones y procedimientos con la Tesorería.

En esta ocasión, el Boletín RED incorpora varias novedades relativas a las cotizaciones que los negocios y autónomos con asalariados pagan por éstos a la Seguridad Social. Es el caso, por ejemplo, de las bonificaciones a la contratación de jóvenes con baja cualificación, o la obligatoriedad de contar con un plan de igualdad para aplicar reducciones de cuotas.

Asimismo, el Boletín RED de la Seguridad Social recuerda que, a partir del 1 de enero de 2025 entrará en vigor una cotización adicional para los asalariados que superen la base máxima de cotización. Esta cuota extra se pagará entre el propio empleado y su empresa, por lo que podría suponer un coste adicional para aquellas que mejor pagan a su plantilla.

Por último, Seguridad Social ha modificado en septiembre los servicios que utilizan los autónomos y los profesionales que trabajan en su nombre, como los graduados sociales, para comunicarse con la Tesorería. Por ejemplo, en la modificación de datos, las consultas que hacen a través de CASIA o la obtención de informes de cotización.

Cambios en las bonificaciones a las cuotas que los autónomos pagan por sus empleados

Se eliminan las bonificaciones a la contratación de jóvenes con baja cualificación

En primer lugar, con efectos desde el pasado 1 de septiembre, los autónomos y negocios que contraten a jóvenes con baja cualificación no podrán disfrutar de la bonificación de una parte de sus cuotas, a la que tenían acceso hasta ahora. Esta bonificación ascendía a 275 euros al mes durante tres años, por lo que los negocios ya no podrán acceder a un beneficio de 3.300 euros anuales. O, en el mejor de los casos, de 9.900 euros en total.

Ello es debido, según afirmaron desde Seguridad Social, a que no existe una disponibilidad financiera en el Programa Operativo de Empleo Juvenil vigente.

El Boletín RED explica que no se admitirán las altas con fecha de inicio igual o posterior al 1 de septiembre. Sin embargo, “no afectará a las contrataciones realizadas con anterioridad a dicha fecha, cuyo incentivo se mantendrá durante la vigencia del contrato, siempre hasta un máximo de tres años.”

Cambios en las bonificaciones a la contratación para los negocios de Ceuta y Melilla

Por otro lado, Seguridad Social ha modificado las bonificaciones a las cotizaciones de los empleados en los negocios de Ceuta y Melilla para determinados sectores. Son los siguientes:

• Agricultura, pesca y acuicultura.
• Industria, excepto energía y agua.
• Comercio.
• Turismo.
• Hostelería y resto de servicios, excepto el transporte aéreo de ala fija, construcción de edificios, actividades financieras y de seguros y actividades inmobiliarias.

A partir de ahora, esta bonificación ascenderá al 50% de las aportaciones por contingencias comunes, desempleo, formación profesional y Fondo de Garantía Salarial de los empleados, siempre que el contrato sea indefinido o de sustitución por una incapacidad temporal. Hasta ahora, esta bonificación ascendía a 262 euros al mes.

“Esta modificación se implantará a partir de las liquidaciones de cuotas correspondientes a noviembre de 2024”, recoge el Boletín RED.

Bonificación de cuotas a los negocios que participen en la Copa América

Por último, los negocios implicados en la organización y celebración de la XXXVII edición de la Copa América en Barcelona podrán optar a una bonificación del 100% de las cotizaciones sociales que pagan por sus empleados.

Estos negocios deben identificarse en la sede electrónica de la Seguridad Social, a través del trámite ‘Bonific.Copa América DT única RD712/2024’, como explicaron desde la Seguridad Social, así como identificar a los empleados por los cuales se solicita la aplicación de bonificaciones en la cotización.

Cambios en los sistemas de comunicación e información entre los autónomos y la Seguridad Social

Informe de datos de cotización

En primer lugar, se ha modificado el Informe de Datos de Cotización de la Seguridad Social, al que pueden acceder los autónomos, para que, “además de los tramos por los que existe obligación de cotizar, se muestren los tramos por los que, conforme a lo establecido en el apartado 11 de la DAª 52 LGSS, no exista la obligación de cotizar.”

Nuevo servicio de modificación de datos para las personas vinculadas

Asimismo, la Seguridad Social ha habilitado la opción de modificar los datos de las empresas y sus personas vinculadas a través de su sede electrónica. Se trata de una cuestión estrechamente relacionada con la próxima regularización de las cuotas que los autónomos pagaron en 2023, ya que la Tesorería ha estado pidiendo estos datos a los societarios en los últimos meses, como ha venido contando este diario.

Se eliminan algunos tipos de consulta en el sistema CASIA

Por último, dentro del servicio para la atención de los autónomos y graduados sociales que se ubica en el sistema CASIA, Seguridad Social ha suprimido algunos de los tipos de consultas que éstos podían hacer a la Seguridad Social. Son los siguientes:

• Materia Afiliación, altas y bajas
  • Categoría: Convenios Especiales
  • Subcategorías:
    • ERE-SINTEL-ADUANA-OOII-ASR-UE
    • CARBON y Cuidadores Profesionales
    • Ordinario y otros convenios
• Materia Recaudación
  • Categoría: Convenios Especiales
  • Subcategorías:
    • ERE-SINTEL-ADUANA-OOII-ASR-UE
    • CARBON y Cuidadores Profesionales
    • Ordinario y otros convenios

En estos casos, desde Seguridad Social explicaron que “las posibles consultas sobre los convenios especiales se podrán realizar por el resto de los canales habilitados al respecto.”