Castilla y León dará ayudas de hasta 2.800 euros a los negocios que asciendan de categoría a sus empleadas
Castilla y León ha puesto en marcha por segundo año consecutivo una nueva convocatoria de subvenciones destinadas a aquellos negocios que promocionen a sus trabajadoras y las suban de categoría profesional con un contrato indefinido.
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades ha puesto en marcha estas ayudas dirigidas a negocios de hasta 500 empleados que desarrollen su actividad en Castilla y León y que se sumen, a través de estas promociones, "al objetivo estratégico de que la participación de mujeres y hombres en el mercado de trabajo se realice en total e íntegra igualdad", apuntaron desde la Junta.
De este modo, señalaron desde la Junta a través de un comunicado, se pretende erradicar toda discriminación que, "por razón de género, impida o dificulte el desarrollo de la carrera profesional de la mujer". Estos ascensos profesionales tienen que haberse producido entre el 1 de noviembre de 2023 y el 30 de septiembre de 2024.
Ayudas que pueden alcanzar los 2.800 euros para algunos negocios que suban de categoría a sus empleadas
El presupuesto total de esta subvención es de 500.000 euros, y se irá otorgando por orden de entrada de las solicitudes en el registro, hasta el agotamiento del crédito. El plazo de presentación comienza esta semana y se extenderá hasta el 30 de septiembre de este año.
Se trata de una ayuda que, con carácter general, queda fijada en los 2.000 euros por concesión, si bien puede alcanzar los 2.800 euros si la empleada desarrolla su actividad en sectores profesionales con menos índice de empleo femenino.
No obstante, si un mismo negocio presenta varias solicitudes de ascenso laboral, se subvenciona al 100 % la primera, al 80 % la segunda, con un importe equivalente al 60 % la tercera y, a partir de la cuarta, con el 40 %. Si se trata de contratos a tiempo parcial, con reducción de jornada o de uno fijo - discontinuo, la cuantía de la subvención se reducirá proporcionalmente al tiempo de trabajo realizado.
La subida de categoría tiene que darse a través de un contrato indefinido
En cuanto a la promoción, según la Junta, se exigirá que sea real a través de una relación laboral de carácter indefinido, por lo que no puede existir una interrupción entre el contrato previo y el que resulta mejorado.
Además, debe llevarse a cabo un incremento salarial igual o superior a 1.400 euros brutos calculado en catorce pagas, fruto del cambio de categoría o grupo profesional que conlleve la realización de funciones de mayor cualificación en el nuevo puesto.
Si estos grupos o categorías no vienen recogidas en el convenio colectivo general o específico, dicho cambio deberá acreditarse con una descripción justificativa detallada de ambos puestos de trabajo.
En la pasada convocatoria se concedieron 218 subvenciones, de las cuales 73, es decir, un 34%, procedían de municipios menores de 20.000 habitantes.
La presentación de solicitudes podrá realizarse en la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León , a partir de este próximo 4 de junio y hasta el 30 de septiembre.
